Ga naar de inhoud

Professionalisering


Zowel arts assistenten (niet) in opleiding tot medisch specialist, als medisch specialisten blijven zich gedurende hun carrière voortdurend verder professionaliseren

Zowel arts assistenten (niet) in opleiding tot medisch specialist, als medisch specialisten blijven zich gedurende hun carrière voortdurend verder professionaliseren. Een levenslang leren doen ze binnen hun eigen medische expertise, maar ook steeds meer over discipline overstijgende, maatschappelijk relevante onderwerpen.
Elk ziekenhuis binnen OORNWN heeft een aanbod van dergelijke professionalisering. Soms alleen beschikbaar voor werknemers van dat ziekenhuis, maar steeds vaker ook beschikbaar voor werknemers vanuit de regio. Op deze site maken we dit aanbod zoveel mogelijk kenbaar.
Uiteraard is onderstaande geen uitputtende lijst, er zijn nog vele andere professionaliseringsmogelijkheden. Om aan de eisen vanuit de RGS te voldoen is het van belang dat elk staflid zich aantoonbaar schoolt in didactische vaardigheden. Aiossen dienen tijdens hun opleiding in onderwerpen geschoold te worden die hun vakgebied overstijgen en daarmee discipline overstijgend zijn.

Voor stafleden

Basis - begeleiden van aios

Tijdens de training ontwikkelt u uw didactische kwaliteiten ten aanzien van het begeleiden van aios. U wordt geïnformeerd over actuele ontwikkelingen en over het gebruik van de toets- en beoordelingsinstrumenten.

 

Verdieping - begeleiden van aios

In de training ontwikkelt u uw gespreksvaardigheden in het begeleiden van aiossen. Het oefenen met het voeren van voortgangs,- en beoordelingsgesprekken met aiossen staat centraal.

Selecteren kun je leren!

In deze training worden handvatten gegeven voor meer objectief werven en selecteren van aios. We delen kennis omtrent procedures van werving en selectie van personeel in het algemeen, en hoe deze in te zetten bij de selectie van aios in het bijzonder.

 

Neem contact op

Heb je een vraag over opleidingen, professionalisering of samenwerking? 
We helpen je graag.